敲警钟 促廉洁丨新铝公司党委组织召开2024年廉洁合规集体谈话会

 

  为贯彻落实吉利百矿集团党委关于廉洁合规建设工作的部署和要求，进一步筑牢管理人员廉洁自律意识，敲响廉洁履职警钟，营造清正廉洁、依法合规的生产经营环境。3月18日，新铝公司党委组织召开2024年廉洁合规集体谈话会，会议由公司党委副书记、纪委书记张建华主持，公司党委书记、董事长唐华英作廉洁合规提醒谈话，在家领导班子成员、中层管理人员参加会议。

 

01  廉洁合规警示教育课

 

  会上，公司党委副书记、纪委书记张建华首先以企业典型违纪违规案例为“活教材”，以案为鉴、以案明纪，用身边事警醒身边人，给大家上了一堂鲜活的廉洁合规警示教育课。同时，围绕公司各领域涉及的廉洁风险点，客观描述了采购、招标、工程、财务、人事、供电管理等重点领域、关键环节的廉洁合规风险主要内容和表现形式。针对廉洁合规工作提了几点要求：一是坚持学习，加强自身修养。通过学习，明白什么能做，什么不能做，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，廉洁从业。二是严于律己，做好员工表率。部门负责人是本部门廉洁合规建设的第一责任人，是部门员工的标杆和榜样，要从严要求自己，自觉自律，做好表率。三是加强管理，依法依规履职。要心中有数，履行领导职责，提醒员工依法依规履责，落实好本部门的廉洁合规文化建设，加强员工廉洁合规警示教育。四是自查自纠，深入查摆问题。结合集团内部审计工作，以反腐倡廉、合规经营为主要内容，认真开展对照检查，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

 

02  廉洁合规提醒集体谈话

 

  随后，公司党委书记、董事长唐华英作廉洁合规集体提醒谈话，她强调，此次集体谈话既是提醒，也是督促，主要目的是进一步统一思想、提高认识、正视问题、同向发力，也是持续开展清廉合规企业建设的具体措施。她从关心保护干部、护航企业持续健康发展的角度给大家提了2点希望、4点要求。

 

2点希望

  一是希望大家提高对廉洁合规建设重要性的思想认识。上到国家、下到一个企业，对反腐败行为都是持零容忍的态度，只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停。新铝公司审计整改出了系列制度，但制度执行并不理想，干部队伍思想有所松懈，呼吁大家要全员行动起来，从制度、从流程、从作风、从选人用人等方面开展一次彻底的自我革命，不断完善制度，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的制度体系。二是希望深化以案促改筑牢廉洁防线。切实做到以案示警、以案为鉴，时刻保持“严管就是厚爱”的理念，教育和引导职工筑牢拒腐防变思想防线，坚决不踩“红线”，不闯“雷区”，远离“高压线”，注意要将采、购、验、用等权分开；要以零容忍态度严肃处理利用职权谋取利益、搞不正当关系的行为；要对关键岗位人员实行轮岗培养制度。

 

4点要求

  她强调，一是加强廉洁自律修为，带头树立廉洁自律“方向标”。领导干部要言有所戒、行有所止，不仅自己要廉洁勤业，还要教育引导带好队伍、影响感化周边同志，带头树立廉洁自律的风气。二是树立心理“防火墙”，心存戒惧、守住底线。要敬畏法纪，要敬畏组织，要做到心中有党、心中有企、心中有责、心中有戒，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，真正让手中权力姓“企”，同时管好微信、支付宝、银行卡，建好“防火墙”，设好“隔离带”。三是不忘初心，克难攻坚，主动担当。以新铝利益至上为要，发现问题、风险隐患要敢于发声指出，既要确保电网安全，又要确保经营安全，更要确保新铝人履职安全。要在廉洁从业的道路上相互提醒，让思想松懈的同志能悬崖勒马。要从保护干部的角度出发，着力推动关键岗位人员强制性轮岗。四是压紧压实责任，营造干事创业良好氛围。认真履行“一岗双责”，推动主体责任、监督责任同向发力，动真碰硬、敢管敢治、长管长严。紧盯任性决策、躺平甩锅、敷衍塞责等不良作风，坚持激浊扬清并举、严管厚爱结合、激励约束并重，促进党员干部廉而有为、勤勉敬业，营造有序有力的干事创业良好氛围。

 

03  签订廉洁合规建设责任状

 

▲公司党委书记、董事长唐华英与公司总工程师签订廉洁合规建设责任状

 

▲公司党委书记、董事长唐华英与财务部负责人签订廉洁合规建设责任状

 

▲公司总工程师凌照刀与生产技术部负责人签订廉洁合规建设责任状

 

  最后，组织签订了廉洁合规建设责任状。公司党委书记、董事长唐华英与在家公司领导班子成员签订责任状，公司班子成员与分管部门/单位负责人签订责任状。

（文/图  马丽珍）