成如容易却艰辛 团结奋斗创未来——吉利百矿集团有限公司第一届职工代表大会第二次会议胜利召开

 

2023年1月12-13日，吉利百矿集团有限公司第一届职工代表大会第二次会议召开，会议总结2020-2022三年工作，分析企业发展面临的形势、机遇和挑战，部署2023年重点工作任务。来自吉利百矿集团下属各业务部、各公司的201名职工代表齐聚一堂，积极建言献策，共商企业发展大计。百色市右江区人大常委会副主任、总工会主席徐怡，百色工投集团总会计师、外部董事谭秋玲应邀出席会议。

 

 

1月13日13：30分，吉利百矿集团一届二次职代会主席团举行第一次会议，会议听取了各代表团预备会审议情况汇报，审议通过了代表资格审查报告、大会主席团成员和大会秘书长建议名单、大会议程和日程安排。

 

 

1月13日14:10分，大会在庄严的国歌声中正式开幕，吉利百矿集团副总裁谭松立主持会议，副总裁彭家虎致大会开幕词。

 

 

 

彭家虎对本次大会的胜利召开表示热烈的祝贺。他指出，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。面对新形势，新环境，我们要抓住关键积极转变理念，强化经营向管理要效益，对标先进深度挖潜降本，夯实合规基础守好底线，打好高质量发展攻坚战。

他强调，职代会是企业的民主议事机构，职工代表们都是吉利百矿发展的中坚力量，肩负着代表职工行使民主权利的责任和任务，希望在座的代表要充分履行好自身职责，紧紧围绕集团公司企业改革、生产经营、项目建设等中心工作，广开言路、各抒己见、建言献策，从职工最现实、最关心、最直接的利益入手提出相关建议和议案，把本届大会开成求真务实、团结奋进的大会。

 

 

吉利百矿集团总裁、党委书记唐华英在会上作题为《成如容易却艰辛 团结奋斗创未来》的工作报告。

2020-2022三年工作回顾：

报告指出，2020-2022三年来，面对一场场前所未有的大战大考，吉利百矿集团迎难而上、砥砺前行，办成了许多大事要事，企业发展取得一系列历史性成就、突破性进展、标志性成果。

1.企业综合实力大幅提升。围绕战略落地，识别各业务的痛点、难点，通过专项解决“卡脖子”问题，实现资源的合理配置，快速突破增长天花板。资产总额实现“三连增”、营业收入实现“三连跳”，累计缴纳税金16.37亿元，为稳住全区、全市经济大盘作出了贡献。位列2022广西民营企业100强第6位（较2021年提升2位）、广西民营企业制造业100强第6位、广西民营企业纳税10强第8位（首次入围纳税10强），位列2022广西企业100强第27位（较2021年提升5位）、广西制造业企业100强第17位。

2.实现企业内部管理深度重塑。通过以“混”促“改”，从企业全局上和根本上对企业体制机制进行变革，改激励、改治理，再改市场化经营机制等，实现企业内部管理革命性重塑。在组织架构上，重新构建和梳理业务流程，全面精简集团公司组织机构及职能设置，缩短管理链条，提高组织运作效能；在运营管理上，快速导入吉利“依法合规，充分授权，考核清晰，公平透明”的经营管理十六字方针，建立目标明确、考核清晰、层层分解的经营目标管理体系，形成高效的业财融合闭环机制。在文化建设上，快速导入“奋斗者文化、问题文化、对标文化、合规文化”的四大文化，结合百矿新时代发展要求和历史优秀企业文化基因，承接落地百矿企业文化，并通过文化标识升级改造、企业文化故事传播等手段深化企业文化建设；在组织保障上，健全和完善人才保障制度和措施，拓宽员工岗位层级发展通道，打破原有岗级晋升渠道单一的问题，让每一位奋斗者都能得到应有的回报和尊重。

3.企业发展动能蓄积壮大。聚焦补短延长，迅速理清在建项目的优先级，量身定制“先瘦身、健体，再扩大”的复工复产计划，产业链集群优势凸显。总投资112亿元的5个在建项目相继投产，公司获评2022年广西制造业单项冠军（原铝）示范企业；新建的铝轮毂项目（一期工程520万只）于2021年6月投产，国家级铝产业研究院于2022年开工建设。

4.科技创新全面开花。以绿色电-铝一体化产业技术、先进铝材料和铝加工技术为攻关和科研方向，科技创新在各个领域全面开花，2020-2022年，累计获得市级以上科技项目立项资助8项。在汽车铝合金轮毂应用领域，“高性能稀土铝合金乘用车轮毂应用技术研究及产业化”列入广西科技重大专项项目；“高温电解铝液直供高强高韧铝合金轮毂关键技术研究及产业化应用”荣获百色市第三届创新创业大赛二等奖；“大尺寸多轮辐高强铝合金车轮关键技术研究及应用示范”项目获得科研经费资助。在交通运输用新型铝合金材料领域，高铁用6005A大规格圆铸锭关键技术研究及产业化应用”和“高速列车齿轮传动系统用铝合金关键技术研究及产业化应用”荣获百色市第四届创新创业大赛一等奖；在氧化铝、煤炭技术研究领域，“高纯度氢氧化铝和特种氧化铝制备技术研究及应用”和“复杂条件下放顶煤开采研究”获得科研经费资助。在电解槽节能降耗领域，推广实施新型节能电解槽改造，生产指标达国内先进水平。

5.数字企业初具雏形。在集团层面，从基础设施层、数据管理层、应用管理层以及生产管控层四个维度全面深入构建集团信息化网络；在电解铝和电力板块，依托广域铭岛Geega（际嘉）工业互联网平台，通过渐进式技术进步努力实现节电降碳；在煤炭板块，推进东怀煤矿5G+智能矿山项目，形成数据共享、能力共享、开放统一的智能矿山数字化平台；在新材料板块，完成铝轮毂生产基地“生产追溯系统及制造执行系统一期”，实现生产、质量、设备、工艺、物流、能源等信息化管理与制造体系融合。

6.产业工人队伍蓬勃发展。通过搭建“以赛促学”和“劳模讲、工匠带”学习型组织，铸就了一支政治、技术过硬的产业工人队伍。在右江区职工职业技能大赛上，包揽了“钳工组”和“电工组”前一、二、三名；在百色市职工职业技能大赛上，斩获计算机程序设计员比赛第一名，铝电解工比赛前一、二、三名，电工比赛第二名，钳工比赛第二名。在全区职工职业技能大赛上，斩获计算机程序设计员比赛项目第三名。农有敏、陆永祥、梁家金、庞超颜荣获2021年吉利科技集团“十大工匠”荣誉称号，何宾、陆永祥、刘健源分别荣获2020、2021、2022年“百色工匠”荣誉称号，黄林、申茂乾、覃当获评2022年广西有色金属行业“有色工匠”荣誉称号，东怀煤矿车工黄雪慧连任全国第十九、二十届党代会代表。

7.职工获得感实实在在。广大员工共享企业改革发展成果，混改以来员工人均薪资逐年增长；累计发放金秋助学金150多万元，对400多名品学兼优的职工子弟、贫困家庭学子给予奖励和资助；不断改善职工作业环境，全面落实一年一度员工健康体检、节假日福利发放，让员工切实感受企业的温暖和关怀。

8.党建引领深入推进。通过开展“文秀先锋号”创建、“追赶计划 党旗领航”等系列主题活动，推进党建工作与生产经营深度融合。打造“红色引擎+助力资源绽放”和抓好“创业先锋”党建品牌建设，组织开展了“党建引领+榜样的力量”主题宣讲报告会6场。组织开展3场“先进带徒”现场拜师，全集团共有460人结成230个“师带徒”对子并签订“带徒”协议，为新时代高素质产业工人队伍建设添砖加瓦。

9.社会公益形成样本。积极履行社会责任，投身乡村振兴与社会公益事业，通过产业帮扶、就业帮扶、技能培训帮扶、基础设施建设帮扶、消费帮扶等多种方式进行“造血”，牢牢守住防返贫的底线；通过产业发展带动就业，荣获2022年“广西促进就业先进集体”称号。

事非经过不知难，成如容易却艰辛。回顾过去三年取得的成绩，得益于吉利总部的大力支持，书福董事长亲临百色2次，多次听取经营汇报并给予指示；得益于百色市委、市人民政府主要领导的关心厚爱，多次召开专题协调会解决企业现实的困难问题；得益于股东百色工投集团的倾力相助，在资金融资方面给予担保；得益于吉利科技集团的业务赋能，徐志豪CEO多次飞赴百矿亲力亲为排忧解难；得益于一万名员工同甘共苦、共同成长。奋勇争先、开拓创新、务实肯干的百矿人，积极应对市场变化，在这片充满希望的热土上，绽放了资源新价值！可以说，这三年，既是全集团上下抢抓机遇、担当作为、勇毅前行的三年，也是企业发展较快、员工获益较多的三年。唐华英代表吉利百矿集团经营团队，向在工作岗位上默默奉献的全体员工及家属，向始终关心支持企业改革发展的各级领导、各界朋友，以及历届老领导、老同志，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

 

 

 

 

报告还分析了吉利百矿当前面临的内外部发展形势、机遇和挑战，明确吉利百矿当前正处于转型发展、跨越升级的十字路口，要求全体吉利百矿奋斗者准确把握企业发展态势，用“下棋看三步、谋事早半拍”的思维清醒洞察“时”与“势”，牢牢把握发展主动；要有直面问题的勇气、解决问题的担当，在发展中化解矛盾，在改革中实现新的突破、新的作为，一起团结奋斗推动企业发展迈向新台阶。

2023重点工作任务：

       面对新形势、新环境，2023年，吉利百矿将继续真抓实干、攻坚克难，凝心聚力、团结协作，扎实推动八个方面的重点工作，打好高质量发展攻坚战的关键之年。

1.凝聚职工力量，共同奋斗实现经营目标。2023年整体经营目标的达成，有赖于每一个职工积极性和能动性的发挥。要坚持倡导目标导向和结果导向，强化对组织和个人绩效考核监督和指导，切实发挥绩效考核的激励作用，凝聚每一位基层职工的力量。

2.提升企业韧性，共同奋斗实现降耗降本。将深入贯彻对标文化，深挖单耗指标潜力；充分发挥集采优势，完善采购和招标业务流程，切实降低采购成本；强化节能降耗流程管理，形成长效工作机制，以此提升企业的抗风险能力。

3.落实以点带面，以信息化建设促进创新升级。通过完成IT系统架构优化、运营系统二期开发和应用、采购系统重构、燃煤系统改造升级、财务系统优化、生产管理系统优化与建设六大重点工作任务部署，以点带面全面推动信息化建设，促进整体经营管理水平提升。

4.聚焦创新升级，以低碳绿色推动转型发展。吉利百矿作为煤电铝一体化循环经济示范企业，要从“煤—电—铝”向“水电、风电、光伏等清洁能源—铝”转型升级，坚定不移地立足“绿色+高端制造”，以为客户提供低碳绿色清洁铝产品的价值主张，打造铝产业上下游优势互补的生态型一体化产业集群。

5.紧抓节点进度，开拓产业发展新局面。要划定项目推进路线图，细化时间节点、进度目标、责任落实和保障机制，通过正向激励和负面清单相结合的方式，对项目进度与组织绩效、个人绩效实行“强挂钩”，保障项目按工期节点顺利推进。

6.强化组织保障，开拓人效提升新思路。从组织建设、人才发展方面入手，通过制定适合业务发展需要的组织架构，定期做好人才盘点，建立干部提醒、监察体系；搭建有效的阶梯式人才培养体系和机制，强化人才实战培养，全面提升高潜人员的综合素质和业务能力等措施，建立高效的沟通和工作协同机制，提升组织效能与运行效率。

7.严守安全红线，扛起安全生产责任担当。面对安全生产的新形势与安全管理的新要求，要始终如一坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针，完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，建立发展安全生产止损理念和思维，时刻绷紧安全这根弦。

8.实施全面管控，挑起风险防控责任担当。要反思制度建设、流程设计等方面存在的缺陷和漏洞，对业务流程关键风险点进行识别、评估和分析，强化关键风险点操作指引和业务规范，实施事前、事中以及事后全周期风险防控。

 

 

徐怡代表右江区总工会对吉利百矿集团第一届职工代表大会第二次会议的胜利召开表示由衷的祝贺，并就如何履行职能、发挥公司工会作用提出建议：一是要坚持党的领导，加强政治引领，增强工会工作使命感，自觉把工会工作放在全局工作的高度去思考、谋划、把握、落实；二是积极推进民主管理、构建和谐企业，促进企业的全面发展；三是推进工资集体协商管理，切实落实好平等协商集体合同制度，积极构建和谐社会；四是持续深化产业工人队伍的建设，进一步探索产业工人培养新模式，创新产业工人发展制度，形成企业和职工共同发力的良好局面；五是深入开展各种劳动竞赛活动，开展内容新颖、形式多样的职工教育培训，努力提升职工整体素质。在此，也希望各位职工代表们切实履行职责，承上启下，做企业经营管理者与职工利益协调的润滑剂，成为企业发展的助推器、企业经营者的智囊团，使企业上下一心、协力奋进，达到企业强则职工盛的双赢效果。

随后，各代表团展开分组讨论，就唐华英总裁所作的《工作报告》展开热议，并认真探讨《工资集体协商合同书》《集体合同》《女职工特殊保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《吉利百矿集团有限公司合规管理制度汇编（2022 年版）》等议案，为吉利百矿的发展各抒己见，积极提出合理化建议和意见。

 

直属部门、新铝电力公司、铝产业研究院、百捷贸易公司、氧化铝项目组代表团讨论现场

 

电解铝业务部代表团讨论现场

 

电力业务部代表团讨论现场 

 

煤炭业务部代表团讨论现场

 

靖锰公司、矿机公司、田林碳素公司、新材料公司代表团讨论现场

 

讨论结束后，吉利百矿集团一届二次职代会主席团举行第二次会议，听取各代表团审议《工作报告》和各项议案情况汇报，讨论同意提交大会表决的议案，讨论通过第一届职工代表大会各专门委员会成员建议名单。

 

 

下午17：30分，在吉利百矿集团一届二次职代会闭幕式上，会议表决通过了《工作报告》、各专门委员会组成人员名单和审议议题。

 

主席团成员举手表决

 

代表们举手表决

 

最后，唐华英作大会总结讲话。她强调，新一轮科技革命和产业变革纵深发展，产业链、供应链、价值链加快重构，已经深刻影响制造业的发展态势和发展格局。吉利百矿作为吉利科技集团新材料板块的骨干力量，需要仰望星空，也需脚踏实地。正如习近平总书记在新年祝福里所说，“只要有愚公移山的志气、滴水穿石的毅力，脚踏实地，埋头苦干，积跬步以至千里，就一定能够把宏伟目标变成美好的现实。”时节如流，华章又新。对过往最好的致敬，是继续书写新的历史；对未来最好的把握，是开创更为美好的未来。新时代是奋斗者的时代，新征程是追梦人的征程，2023新的一年，让我们全体吉利百矿奋斗者同舟共济，众志成城，开辟吉利百矿更加美好的未来！

 

 

参加职代会人员合影

 

（文/陆小莉     图/王柳慧 丁华倩）